關(guān)于印發(fā)隴南市龍江城鄉發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法的通知

隴南市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)隴南市龍江城鄉發(fā)展

有限公司人員招聘和管理辦法的通知

隴政辦發(fā)〔2015〕1號

市政府有關(guān)部門(mén)，省駐隴南有關(guān)單位：

《隴南市龍江城鄉發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現印發(fā)你們，請認真遵照執行。

隴南市人民政府辦公室

                                  2015年1月9日

隴南市龍江城鄉發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法

第一章  總  則

第一條  為規范隴南市龍江城鄉發(fā)展有限公司（下稱(chēng)“公司”）人員的選拔、任用和管理工作，逐步建立起現代企業(yè)制度選人用人機制。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》、《隴南市龍江城鄉發(fā)展有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司章程》）等有關(guān)法規，并參照國家行政及企事業(yè)單位人事管理制度，結合實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱(chēng)的公司人員是指公司高層管理人員、中層管理人員和一般工作人員。高層管理人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監等；中層管理人員包括公司辦公室主任、各部部長(cháng)、分公司經(jīng)理、子公司經(jīng)理等。公司設總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理3名、財務(wù)總監1名，公司按照業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定中層管理人員和一般工作人員名額，并報公司管委會(huì )審定。

第二章  招聘條件

第三條 公司管理人員原則上面向社會(huì )公開(kāi)招聘。高層管理人員招聘，由公司管委會(huì )制定招聘方案，市委、市政府批準；中層管理人員招聘，由公司制定招聘方案，公司管委會(huì )審定；其他工作人員由公司負責招聘。

第四條 招聘方案應包括下列內容：

（一）擬招聘的崗位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)要求等資格條件；

（二）招聘對象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領(lǐng)導。

第五條 公司管理人員應具備下列條件：

（一）高層管理人員應具備的條件

1.具有較高的政治理論水平和政策水平，遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團結合作、作風(fēng)嚴謹，有良好的職業(yè)素質(zhì)，無(wú)違法違紀記錄；

2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，初聘年齡不超過(guò)50周歲，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

3.總經(jīng)理職位人選，應具有相當于市屬?lài)衅髽I(yè)副總經(jīng)理職位或黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體副縣（處）級職位兩年以上任職經(jīng)歷；

4.副總經(jīng)理職位人選，應具有下列條件之一：

（1）具有相當于市屬?lài)衅髽I(yè)部門(mén)負責人三年以上或部門(mén)副職五年以上任職經(jīng)歷；

（2）在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體正科級職位三年以上或副科級職位五年以上任職經(jīng)歷。

5.財務(wù)總監由市財政局委派。具有累計從事財務(wù)、會(huì )計或審計等相關(guān)工作經(jīng)歷，取得會(huì )計師、審計師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或注冊會(huì )計師等相關(guān)執業(yè)資格，在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體正科級職位三年以上或副科級職位五年以上任職經(jīng)歷。

（二）中層管理人員和一般工作人員, 由公司根據公司崗位需要設定聘用條件并報公司管委會(huì )審定。

第三章  招聘程序

第六條  公司招聘人員應按下列程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布招聘公告；

    （二）受理應聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

    （三）考試、考核；

    （四）體檢；

    （五）根據考試、考核和體檢結果，確定擬聘用人員；

    （六）擬聘用人員，一般試用期為六個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，簽訂聘用合同。

第四章  聘用合同制與勞動(dòng)保障

第七條 根據勞動(dòng)合同法，公司員工實(shí)行聘用合同制。各類(lèi)人員的聘用嚴格按編制在批準的崗位設置范圍內聘用

l.公司聘用的高層管理人員、中層管理人員、一般工作人員，均簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，每三年一簽；\

2.引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂有固定期限或以完成一定的工作為期限的聘用合同；\

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限的人員，工作（任務(wù)）完成，合同自然終止；

4.合同期滿(mǎn)，公司或員工任何一方未表示再續約，勞動(dòng)合同或聘用合同即告終止。合同的續定由公司和當事人雙方共同確定；

5.公司管理人員聘用期滿(mǎn)經(jīng)考核達到合格以上的可參與同一崗位的競聘與續聘；未競聘上同一崗位者允許競聘其它崗位；

第八條 公司依照國家規定為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等政策性社會(huì )保險，員工應依法繳納個(gè)人所承擔的費用。

第五章  崗位管理與考核

第九條  公司管理人員實(shí)行崗位管理，按照聘用崗位履行職責并享受相應待遇。

第十條  根據工作需要，公司中層管理人員和一般工作人員可以在公司內不同崗位間流動(dòng)或晉升。崗位變動(dòng)后，執行與新崗位相應的工資及其它待遇。

第十一條  按照管理權限，加強對各級員工的考核，并將考核結果作為員工職務(wù)晉升、崗位調整、留任、聘用的重要依據。

第十二條  員工有工作嚴重失職、徇私舞弊或不能勝任工作的，按規定予以調整或辭退。

第六章  人員培訓

第十三條 公司制定員工培訓與發(fā)展規劃，建立培訓與待遇、晉升相聯(lián)系的激勵機制。大力開(kāi)展人員崗前培訓，堅持先培訓后上崗。對關(guān)鍵、特殊崗位的管理人員實(shí)行持證上崗制度。加強人員在崗、轉崗培訓，提高員工素質(zhì)，增強員工創(chuàng )新能力。

第十四條 公司根據事業(yè)發(fā)展的需要擬定員工培訓計劃，選派員工參加相應的培訓。對一些層次較高、時(shí)間較長(cháng)的培訓，公司應與員工簽訂培訓合同，明確服務(wù)期限、權利、義務(wù)及經(jīng)濟責任。

第七章  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

第十五條  公司符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)評審條件的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職稱(chēng)評聘，由公司和本人共同依照專(zhuān)業(yè)技術(shù)評聘程序辦理。公司根據工作需要，按照崗位結構比例擇優(yōu)聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第八章  薪酬待遇

第十六條  公司組建和擬聘用人員試用期間，管理人員月工資3000元，一般工作人員月工資2000元。公司組建完成和正式聘用的人員，根據公司效益和國有企業(yè)有關(guān)規定確定工資待遇。

第十七條 公司高層管理人員實(shí)行年薪工資制。原則核定公司主要負責人年薪工資，不超過(guò)上年在職職工平均工資的5倍，副總經(jīng)理、財務(wù)總監年薪工資不超過(guò)公司主要負責人年薪工資的70%。

第十八條  公司高層管理人員年薪工資按照基本年薪、績(jì)效年薪、獎勵年薪三部分核發(fā)。

基本年薪是指公司高層管理人員的年度基本收入。公司主要負責人基本年薪根據上年度企業(yè)在職職工平均工資的2倍確定，副職負責人基本年薪根據上年度企業(yè)在職職工平均工資的1.5倍確定，原則上每年核定一次。

績(jì)效年薪是指公司高層管理人員年度考核評價(jià)結果相聯(lián)系的收入，根據年度考核評價(jià)結果并結合績(jì)效年薪系數確定。主要負責人績(jì)效年薪不超過(guò)上年度企業(yè)在職職工平均工資的2倍。副職負責人績(jì)效年薪不超過(guò)上年度企業(yè)在職職工平均工資的1.5倍。企業(yè)負責人年度綜合評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪。

獎勵年薪是對績(jì)效年薪的補充。為了鼓勵經(jīng)營(yíng)者更好地為企業(yè)做貢獻，用增加獎勵調節系數的方式進(jìn)行獎勵。企業(yè)主要負責人獎勵年薪不超過(guò)上年度企業(yè)在職職工平均工資的1倍，副職負責人獎勵年薪不超過(guò)上年度企業(yè)在職職工平均工資的0.5倍。

公司高層管理人員具體年薪數額，根據公司經(jīng)濟效益和個(gè)人業(yè)績(jì)，由公司管委會(huì )核定后發(fā)放?；灸晷搅腥肫髽I(yè)當年成本，按月支付?？?jì)效年薪、獎勵年薪從企業(yè)稅后利潤中列支。按照先考核，后兌現的原則，績(jì)效年薪、獎勵年薪按考核年度一次性?xún)冬F。

第十九條  引進(jìn)的其他特殊人才，公司可與其協(xié)商確定年薪工資。

第二十條 中層管理人員、一般工作人員，根據公司經(jīng)濟效益，由公司按照設置的不同崗位自行確定工資標準。

第九章　崗位回避

第二十一條  公司實(shí)行任職回避制度。有夫妻、直系血親、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系的，不得在公司擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。

第十章  人事檔案管理

第二十二條  公司人事檔案實(shí)行分級管理。高層管理人員人事檔案由市委組織部管理；公司中層管理人員及普通員工的人事檔案由公司人力資源部門(mén)按照國有企業(yè)員工檔案管理有關(guān)規定和程序落實(shí)管理。

第十一章  人員解聘和辭退

第二十三條  經(jīng)公司員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

    第二十四條 公司員工有下列情形之一的，予以辭退：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的；

    （三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

    （四）被依法追究刑事責任的。

     第二十五條 有下列情形之一的，公司可以解聘公司員工，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知本人：

（一）公司員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

    （二）公司員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

    第二十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。

    第二十七條　公司被依法宣告破產(chǎn)，或公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散，應當依照國家有關(guān)規定相應處置。

    第二十八條  公司員工違反法律法規規定的條件解聘辭退或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

    第十三章　附  則

    第二十九條  本辦法未規定事項參照國家企事業(yè)單位和法律法規相關(guān)規定執行。

    第三十條  本辦法由公司管委會(huì )制定和修改，報市委、市政府批準后執行。

    第三十一條  本辦法由公司管委會(huì )負責解釋。